Diversité et inclusion
Diversité et Inclusion font partie intégrante des piliers de la stratégie des Ressources Humaines du Groupe Pilote. Le Groupe Pilote s’engage à développer un environnement de travail accueillant, ouvert, dans lequel tous les collaborateurs se sentent acceptés, sont traités avec respect et dignité et dans lequel les différences individuelles sont valorisées.
Le Groupe Pilote s’oppose ainsi à toute forme de discrimination illégale ou injuste et n’accepte aucune discrimination, fondée sur la nationalité, l’origine ethnique, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, la religion, le statut marital, le handicap ou l’âge.
Par ailleurs, le Groupe Pilote s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, consistant à prendre soin de ses collègues en tant qu’individus, en acceptant et en respectant leurs différences, quelles qu’elles soient, et en faisant de ces dernières un atout dans la coopération.
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Chez Groupe Pilote, nous considérons que l’égalité professionnelle ne se résume pas à une obligation réglementaire : c’est une valeur fondamentale et un véritable levier de performance collective. Favoriser l’équité entre les femmes et les hommes contribue non seulement à un climat de travail plus juste, mais renforce également notre capacité à innover, attirer et fidéliser les talents.
Un engagement inscrit dans notre culture
Au même titre que la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité, l’égalité professionnelle fait partie intégrante de notre politique RH. Elle se traduit par des actions concrètes : politique salariale équitable, accompagnement de la parentalité, promotion interne basée sur les compétences, et sensibilisation des équipes à la question de l’égalité.
L’Index Égalité Femmes-Hommes : un outil de mesure concret
Mis en place par le ministère du Travail depuis 2019, l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes permet aux entreprises de mesurer de manière objective les écarts existants et de mettre en place des actions correctives ciblées.
Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer leur index sur 100 points, en s’appuyant sur cinq indicateurs clés :
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L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes à poste et âge comparables.
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L’écart de taux d’augmentation individuelle (hors promotions) entre les femmes et les hommes.
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L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (dans les entreprises de plus de 250 salariés).
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Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité, si des augmentations ont eu lieu pendant leur absence.
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La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise.
Objectif : atteindre un score minimal de 75/100. En dessous de ce seuil, des mesures correctives doivent être mises en œuvre.
Index Égalité Femmes-Hommes : notre engagement
Depuis 2019, Groupe Pilote mesure et publie chaque année son Index Égalité Femmes-Hommes. Cet outil évalue l’équité professionnelle sur plusieurs critères, dont les écarts de rémunération, d’augmentation, de promotion, le retour de congé maternité et la représentation parmi les plus hautes rémunérations.
En 2024, nous avons obtenu d’excellents résultats sur les principaux indicateurs (38/40 sur la rémunération, 20/20 sur les augmentations, 15/15 sur les promotions et 15/15 sur le congé maternité). L’indicateur relatif à la représentation du sexe sous-représenté dans les plus hautes rémunérations reste un point de vigilance (0/10).
Un nouvel accord signé en 2023 renforce notre politique en faveur d’une égalité réelle, avec des actions concrètes en matière de formation au management, de soutien à la parentalité, d’accès des femmes aux postes à responsabilités et de lutte contre les violences domestiques.
Le Groupe Pilote poursuit ses efforts pour former, accompagner et promouvoir les talents féminins dans tous les métiers, y compris en production, via son école interne.
Notre engagement et politique RH
En janvier 2024, le Groupe Pilote et l’Agefiph Pays de la Loire ont signé une convention pour la mise en place d’un plan d’action en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap en présence de Caroline GENY, Déléguée Régionale de l’Agefiph Pays de la Loire et de Violaine CHAVANEL-BLEJAN, DRH du groupe Pilote.
Depuis plusieurs années, le Groupe Pilote, dans le cadre de sa politique RH, s’est engagé dans une démarche en faveur de l’inclusion. En 2022, Pilote a souhaité aller plus loin en réalisant un diagnostic marquant le point de départ de la formalisation de son engagement vers une vraie politique handicap.
La signature de la convention vient formaliser et structurer cette politique à travers 6 axes : Sensibilisation et formation ; Information et Communication ; Recrutement et Intégration ; Accompagnement des parcours professionnels des salariés handicapés ; Maintien dans l’emploi ; Collaboration avec le secteur protégé.
Quatre référents handicaps et maintien dans l’emploi ont été nommés afin de déployer le plan d’action défini en collaboration avec l’Agefiph.
